Heb je een aankomend sollicitatiegesprek? Bekijk dan mijn voorbeeld antwoorden op de interview vraag: “Vertel eens over een moment dat je gefaald hebt” OF “Kun je jouw grootste fout met ons delen?”
Voorbeeld Antwoord
Voor werkzoekenden ZONDER ERVARING
“Nou, wat ik van groepsprojecten op school heb geleerd, is dat effectief communiceren en periodiek met elkander om de tafel zitten ontzettend belangrijk is. Tijdens mijn eerste jaar was bijvoorbeeld een medestudent niet actief betrokken en dacht ik “Hij is lui”, “Zijn bijdrage is onvoldoende” of “Ik doe liever alles zelf”. Op zulke momenten had ik een proactievere en positievere rol kunnen spelen.
Ik had de moeite moeten nemen om vragen te stellen als “Jouw gedeelte vereist de nodige aanpassingen, kan ik je misschien helpen?” of “Ik ben het niet eens met dit deel van je werk omdat […]”, gevolgd door een duidelijke uitleg over hoe hij het zou kunnen verbeteren. Tegenwoordig ben ik veel meer betrokken bij het proces en definieer ik een “fout” als een “leerervaring”. Zo’n houding zorgt voor een betere groepsdynamiek en eindresultaat.
Voorbeeld Antwoord
Voor werkzoekenden MET ERVARING
“Toen ik voor het eerst een baan als [Functie] had was ik erg bezig met een goede indruk achterlaten. Uiteindelijk nam ik meer werk aan dan ik aankon. Zo was ik betrokken bij data analyses tot het uitvoeren van marketingcampagnes, dit alles terwijl ik alleen was aangenomen voor [Taak].
Toen ik de situatie met mijn marketing manager besprak, kwam het besef dat ik prioriteiten moest stellen en meer werk aan mijn collega’s moest delegeren. Sindsdien heb ik minder moeite met prioriteren en gebruik ik Todoist, Notion en Google Calendar om mijn workflow te verbeteren . Deze ervaring heeft me ook geleerd dat het oké is om ‘nee’ te zeggen, te delegeren of om hulp te vragen.”
TIPS
√ Deel slechts één eenmalige fout, vergissing of verkeerde aanpak
√ Leg kort uit wat de fout was en schakel direct over op wat je hebt geleerd of verbeterd
√ Geef aan welke stappen je doorloopt om eenzelfde vergissing te voorkomen
√ Gebruik het ‘CARL framework of reflection‘ om je antwoord te structureren
X Schuif de schuld niet op een collega, klant of je vorige baas
X Blijf niet hangen in je vergissing en eindig het antwoord op een positieve noot